塑造舒適的工作環境與具競爭力的工作條件

我們塑造舒適的工作環境與具競爭力的工作條件，使同仁在身心與工作發展取得平衡，並積極確保員工權益；而員工需求與企業發展同等重要，因此，我們致力提供人性化工作場所與制度，以實現太電對員工關懷的承諾。

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  勞資一體

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  友善職場

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  健全職涯
  發展

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  利益共享

人力資源政策
勞資一體、友善職場、健全職涯發展、利益共享

我們的人力資源政策為「勞資一體、友善職場、健全職涯發展、利益共享」；基於「團隊合作、精益求精、永續經營」經營理念，營造制度化、合理化及人性化管理氣氛，傾聽員工意見與需求，建立和諧勞資關係與利益共享的職場環境，並提升員工職能、培育與留住優秀人才，以良好人力資源素質提供客戶優良的產品與服務。

建構完整的人力資源管理體系
營造溝通順暢、利益共享及勞資雙贏的文化

我們建構完整的人力資源管理體系、制度與活動，並致力以下事項，以追求本公司永續經營及維護公司良好信譽：

遵守勞動法令及其他相關要求事項，並致力改善勞動條件：

禁止使用童工。

禁止強制性勞動：不得以扣留證件、工資或其他方式強迫提供勞務。

遵守法令有關工時等事項規範。

提供員工健康、安全及友善的職場環境：

禁止歧視或差別待遇：員工不得因國籍、種族、宗教、政黨、身障、性取向、性別、婚姻、年齡等因素而受歧視或差別待遇。

使員工免於不當體罰、威脅、人身傷害、性騷擾等形式傷害。

致力提供員工安全的工作環境。

建立具競爭力的薪酬與福利措施。

除遵守基本工資法令規定外，亦建構具競爭力薪資以提供員工最佳照顧

使員工瞭解薪資管理的各項規定。

營造溝通順暢、利益共享及勞資雙贏的文化：

保障員工自由加入工會及選舉勞工代表的權利。

提供員工或工會代表內部意見交流表達及與管理階層交流的環境。