職涯發展
提供多樣化的職能提升活動
我們期望員工具備「目標成果導向」、「顧客及市場導向」、「組織與規劃能力」、「成本與利潤管理觀念」、「團隊合作與溝通協調」等核心職能，因此依據不同專業或工作需求，提供多樣化的職能提升活動或途徑如下：
教育訓練
1新進人員訓練
依工作屬性安排新進人員訓練，使員工對公司制度與環境有初步瞭解，並以部門介紹、工廠參觀等方式讓不同部門新人交流互動。
2工作崗位訓練（OJT）
以部門內工作指導、經驗分享、技術發表等，在工作中帶入專業學習成長。
3專業職能訓練
全額補助同仁外派受訓，提升專業知識與技術，強化專業職能。
4管理職能訓練
增進不同層級主管管理、決策、溝通、解決問題能力或損益管理等能力。
5通識性職能訓練
提升員工在資訊、品質管理、勞工安全衛生與環保等共同基礎能力。
6基層人員專長訓練
培訓負責產品製造、設備維修保養及品質檢驗等工作人員能力，活化人力運用。
7外語訓練
提供同仁外語進修補助與獎勵，鼓勵員工提升外語能力，滿足工作需求。
發揮所長
每一位員工依據工作績效、工作屬性、專業技能及未來發展等需求，規劃不同升遷發展途徑，使員工可以適才適所，並在充分獲得激勵與未來發展的環境下發揮所長，提供個人及組織在管理、技術、專業幕僚、業務推展或在基礎專業製造、檢驗、維修保養、倉庫管理等技能上的發揮。