薪資政策秉持績效性、合理性、激勵性原則

在薪資政策上，我們秉持績效性、合理性、激勵性原則，合理反映工作性質、工作條件、職位權責、專長能力及工作績效，並激勵員工達成高效率、高品質、高待遇之工作目標。

每年檢視內部薪資與外部市場比較，持續檢討改善，提供具競爭力的薪酬。

年終獎金：約2個月以上基本薪資獎金，搭配個人年度績效核算發放。

年度調薪：每年依據經營績效、物價水準及相關產業水準，於每年下半年決定調薪比例。

員工分紅：年度終了如有獲利，經撥補虧損後，提撥一定比例予員工分享。

福利事項

公司與福委會共同規劃體貼的福利事項，目前包含以下：

團體保險：

公司及福委會共同規劃員工保險，包含壽險、意外險、癌症險、醫療險及重大疾病險。

定期健康檢查或健康促進活動：

定期健檢，協助員工掌握身體動態；廠區設置駐廠醫師，提供醫療咨詢；不定期辦理健康促進講座或捐血活動，關懷員工。

其他各項體貼的福利措施，包含：

其他各項體貼的福利措施，包含：
春節、端午節、中秋節、勞動節及生日等補助及年節加菜金（春節、端午節、中秋節）。

旅遊補助：
每年定額員工旅遊補助。

本人結婚、生育、住院及殘廢..等補助。

員工子女教育補助金（國小至大學）及12歲以下子女托兒補助。

工廠餐廳伙食供餐與補助、工廠免費交通車及住宿。

工廠休閒設施：
圖書室及各式運動場地（包含籃球、羽球、桌球、網球、撞球、健身房、舞蹈教室等）。

社團補助：
多樣化的社團活動，促進員工凝聚力與身心平衡；如網球社、高爾夫球社、登山社、自行車社、籃球社、桌球社、撞球社…等。

每年定期舉辦家庭日活動，聯絡員工與家人情感，提升凝聚力。

彈性差勤制度

考量員工需求，也依工作屬性設計彈性差勤制度，包含：

彈性上下班制度：兼顧員工臨時性需求。

全面週休二日：讓員工更能照顧家庭與個人生活，得到身心平衡。

到職起即享有3天特休假。